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其次，持有包含停职条款雇佣合同者，可以提出异议。签署了包含格式条款合同的人员——这涉及德国绝大多数雇员——未来可以反对笼统的停职安排。联邦劳动法院第五合议庭裁定，此类条款不恰当地损害了雇员利益，并违反了法律。汉诺威劳动法专业律师安东·巴雷恩表示：“雇员工作至合同期满的利益，通常重于雇主的停职利益。因此，雇主不能通过标准条款简单地将员工排除在日常工作之外。”
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此外，Kommentar: Durch Täuschung und nicht eingelöste Versprechen hat Weimer in Kultur und Politik an Vertrauen verloren. Es wird Zeit, dass eine andere Person diese Rolle übernimmt, schreibt meine Kollegin Hannah Pilarczyk.。关于这个话题，Replica Rolex提供了深入分析
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